STELLAとは

組織の強み=「STELLA」を輝かせる。

コンサルティングサービス「STELLA」とは

「STELLA(ステラ)」とは、ストレスチェック研究所による職場環境改善を目的とした独自の人材育成・組織開発コンサルティングサービスです。

ストレスチェック研究所では、これまでに累計122万人超のストレスチェックデータをもとに、さまざまな独自分析をおこなってきました。
そうした中で、全国の企業には平均12.8%(※1)ほど、こんな人材が存在することがわかりました。
特徴

私たちはこのような人材を、会社を導き、輝くものへ変えていく力を持ってほしいという意味を込めて「STELLA(星・輝くもの)人材」と名付けました。

従来のストレスチェック後の対応の基本である高ストレス者への手当てにとどまらず、職場全体への対応が効果的であるという考えのもと、ストレスチェックの回答結果から社内に存在するSTELLA候補者を抽出し、周囲に大きな影響を与えられる人材へと育成していくことで、職場環境改善を可能にするコンサルティングサービスを実現しました。
人から職場全体が改善されていくことで、高ストレス者軽減にもつながり、生産性の高い職場へと生まれ変わります。

(※1 STELLA候補者人材全国平均 2021年度ドクタートラストストレスチェック実施 940組織324,642人より算出)

コンサルティングサービス「STELLA」がもたらす強み

人材育成・組織開発コンサルティングサービス「STELLA」では、集積されたビッグデータをもとに、生産性を向上させ、ワーク・エンゲイジメントを高めるために必要な課題を統計処理により抽出します。
そして可視化した課題をもとに、我々コンサルタントとSTELLA人材が手を組み、職場環境改善へと踏み出します。

確実に解決までたどり着けるよう、組織の課題に着目するのみならず、組織や組織を構成する個人が既に持っているリソースや強みを相対的に明らかにし、さらにレベルアップさせることで、生産性を高めていくことを目標としたプランを提案できる点が「STELLA」最大の特徴です。

組織の中で明るくいきいきと輝くSTELLAとして育成すべき人材を私たちと人事部門と共同で選出し、彼らに対し、周囲の人たちのワーク・エンゲイジメント(仕事に対する充実感・熱意・誇り)を高めるための技術やノウハウを与え、活発なコミュニケーションを増やすための取り組みを行ってまいります。
外部の人間ではなく、あえて組織の中で強みとなっているSTELLA人材を軸とすることで、長期的かつ反復的な改善が可能になるとともに、全員が当事者意識を持つことで主体性が生まれ、その組織独自の職場環境改善を可能にします。

強み

STELLA人材とは

STELLA人材とは、ストレス状態が低く、周囲に良い影響を与えながら自らもいきいきと働くことができている理想的な人材を指します。
STELLA人材が抱くポジティブな考え方や傾向は、周囲に対しても良い影響を及ぼします。

jinzai
詳しくはこちらの記事をご覧ください。

ステラ人材開発・育成プランの一例

ためし
そのほか状況に合わせて、以下のようにさまざまなプランをご用意しています。

・ 保健師をはじめとした医療職による労働者へのカウンセリングや生活習慣指導
・ 組織力(チームワーク)を高めるためのチームビルディング研修
・ 従業員のワーク・エンゲイジメントを高めるための人事制度の見直し
・ 部下の仕事の満足度を高めるための管理職者に対する行動変容ワークショップ

ストレスチェック研究所のビッグデータ×あなたの組織の強みが、組織の未来を変えます。

こんなお悩みはありませんか?

・ ストレスチェックを実施しているが活用方法がわからない
・ 高ストレス者が多く、メンタル不調者がいるかもしれない
・ ハラスメントが発生しているようだが対応できていない
・ 組織内のコミュニケーションがなく、活気が感じられない
・ ワーク・エンゲイジメントが低く、いやいや働く労働者ばかりで生産性が低い

組織に関するお悩みをお持ちの皆さま、コンサルティングサービス「STELLA」をお役立てください。

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