職場環境改善ナビでは、仕事の悩みを抱える方に正確で信頼できる情報をお届けするため、以下の方針に基づいてコンテンツを制作しています。
運営体制について
当サイトは、職場環境改善ナビ編集部が運営しています。
編集部には、企業の人事・管理部門で責任者を務めた経験を持つメンバーが在籍。退職・休職・復職に関する実務を数多く経験してきました。
また、編集部メンバー自身も休職や転職を経験しています。「仕事がつらい」と感じる気持ちは、机上の知識ではなく実体験として理解しています。
専門家監修について
当サイトでは、専門性が求められる記事について、以下の専門家による監修を受けています。
社会保険労務士（社労士）監修
傷病手当金・失業保険・退職手続きなど、労働法規・社会保険に関する記事は、社会保険労務士の監修を受けています。
法律や制度は頻繁に改正されるため、専門家の確認を通じて最新かつ正確な情報をお届けします。
監修者の詳細は準備中です。決まり次第、こちらに掲載いたします。
メンタルクリニック監修
職場ストレス・うつ症状・休職に関する記事は、メンタルクリニック（心療内科・精神科）の監修を受けています。
メンタルヘルスに関する情報は誤った理解が広まりやすい分野です。医療の専門家による確認を通じて、正確な情報をお届けします。
監修者の詳細は準備中です。決まり次第、こちらに掲載いたします。
監修記事の表示について
専門家の監修を受けた記事には、記事内に「社労士監修」「医師監修」などのラベルを表示しています。ラベルがない記事は、編集部の調査・経験に基づいて作成したものです。
情報源の選定基準
当サイトでは、以下の優先順位で情報源を選定しています。
最優先：公的機関の情報
次点：専門機関・業界団体の情報
- 全国社会保険労務士会連合会
- 日本精神神経学会
- 日本産業カウンセラー協会
- 各健康保険組合の公式情報
個人ブログ・SNS・口コミサイトの情報のみを根拠にすることはありません。
記事の作成プロセス
当サイトの記事は、以下のプロセスで作成しています。
- テーマ選定：読者の悩み・検索意図を調査し、本当に必要とされている情報を選定
- 情報収集：公的機関・専門機関の情報を中心に調査
- 執筆：人事経験者・当事者経験者の視点を活かして執筆
- 専門家監修：必要な記事は社労士・医師の監修を依頼
- ファクトチェック：公開前に制度・法律の正確性を再確認
- 公開後の更新：法改正・制度変更があった場合は速やかに更新
メンタルヘルス情報の取り扱い
当サイトでは、職場ストレスやメンタルヘルスに関する情報を発信しています。これらの情報発信にあたり、以下の方針を守っています。
- 医学的な診断・治療に関する判断は、必ず医療機関への相談を推奨
- 「〇〇で治る」「〇〇すれば大丈夫」といった断定的な表現は使用しない
- 症状の自己判断を促すような内容は記載しない
- 専門的な相談窓口・医療機関の情報を積極的に案内
当サイトの情報は、医師による診断・治療の代わりにはなりません。心身の不調を感じた場合は、早めに医療機関を受診してください。
相談窓口をお探しの方は、厚生労働省「まもろうよ こころ」をご確認ください。
労働法規・社会保険情報の取り扱い
傷病手当金・失業保険・退職に関する情報は、以下の方針で発信しています。
- 根拠となる法律・制度名を明記
- 申請先・届出先の公式ページへリンク
- 金額・期間・条件は公式情報に準拠
- 個別の判断が必要なケースは「社労士・専門家への相談」を推奨
労働法規や社会保険制度は、個人の状況によって適用が異なります。当サイトの情報は一般的な解説であり、個別のケースに対する法的アドバイスではありません。具体的な判断は、社会保険労務士や総合労働相談コーナーにご相談ください。
記事の更新・修正について
労働法規や社会保険制度は頻繁に改正されます。当サイトでは、情報の鮮度を保つために以下の対応を行っています。
- 法改正の反映：制度改正があった場合は速やかに記事を更新
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