組織の強みを活かす、ストレスチェック発進の新しい組織開発サービス
累計122万人超のストレスチェックを実施しているストレスチェック研究所が、日本最大級のデータとノウハウを活かし、独自の人材育成・組織開発コンサルティングを開始。
従来ストレスチェックで注目してきた組織の弱みではなく、組織の強みである「STELLA」を活かし、強固な組織づくりを目的とした研究、サービス提供をおこないます。
ストレスチェック研究所最新レポート
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ストレスチェックの目的 2015年から常時50名以上の労働者が勤務する事業所で実施が義務づけられているストレスチェック。 ココロの健康診断とも言える実施を企業に義務づけたこの制度は、世界的にみても例を […]
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新型コロナウイルス流行から早2年。 皆さんの生活スタイルや仕事のやり方はどれくらい変化しましたか？ 「まったく変化がなかった」と答える人はほとんどいないでしょう。 本記事では、ストレスチェックの集団分 […]
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人事担当者にとって、新入社員をどのように育てていくかと同じくらい、「メンタルヘルス不調の予防」は大きなお悩みのひとつではないかと思います。 そこで本記事では、そもそも新入社員がストレスを感じる原因は何 […]
仕事のやりかたを工夫することで、やらされ感をやりがいへと変化させていくのがジョブ・クラフティングです。 若手社員はもちろん、ベテラン社員にも研修を行うことで仕事に対するストレス軽減やエンゲイジメント向 […]
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コロナ禍の今は、将来を予測するのが困難な状況を意味する「VＵCAの時代」と呼ばれ、常に状況に合わせた判断を求められることから、仕事に対して受動的な人材ではなく、自律型人材の育成が大きく叫ばれています。 […]
従業員50名以上の事業場で実施が義務づけられているストレスチェック制度には、実施だけではなく、実施後の報告書提出までが含まれます この記事では、「報告書の提出は期限があるの？」「産業医から捺印は必要？ […]
ドクタートラストのストレスチェックサービスは2021年度、940組織、324,642人に受検いただきました。 2021年度からストレスチェックの集団分析では、組織の雰囲気に関わる設問を抜き出し、組織の […]
あなたにとって長期的に働いていくうえで大切なことは何でしょうか。 仕事のやりがいの人もいれば、会社への信頼度、コミュニケーション能力、はたまた安定した収入の人もいるかもしれません。 これらはすべて働く […]
本シリーズ第1回目で、テレワークの導入がワーク・エンゲイジメント向上に寄与する旨をお伝えしましたが、他方、テレワークによるコミュニケーション面の課題も決して無視できません。 こうした課題はどのようにし […]
経済的にも技術的にも高度に発展した現在、私たちは便利で快適な生活を享受できている一方、「ストレス社会」という大きな課題を抱えています。 SNSをはじめとした情報化によるストレスや、新型コロナウイルス感 […]
ストレスチェックは、産業医と連携し、集団分析結果から職場環境の改善に取り組むことで、従業員のメンタル不調を予防するめの制度です。 しかし、集団分析は手間がかかり難しいことから、職場改善に活かしたいと考 […]
あなたは、組織の中で階層間のギャップを感じたことはありますか？ 「経営層から発信される方針は、いつも内容が抽象的だ」「現場を分かっていない」と感じる従業員の方。 「どうしてこちらの発信を理解してくれな […]