組織の強みを活かす、ストレスチェック発進の新しい組織開発サービス
累計103万人超のストレスチェックを実施しているストレスチェック研究所が、日本最大級のデータとノウハウを活かし、独自の人材育成・組織開発コンサルティングを開始。
従来ストレスチェックで注目してきた組織の弱みではなく、組織の強みである「STELLA」を活かし、強固な組織づくりを目的とした研究、サービス提供をおこないます。
ストレスチェック研究所最新レポート
前回のおさらい シリーズ「職場環境指数 TRUSTY SCORE」第2回では、TRUSTY SCOREの４つの軸「尊重・尊敬」「話しやすさ・自然体」「問題解決・挽回」「助け合い・挑戦」の概要をご紹介し […]
前回のおさらい シリーズ「職場環境指数 TRUSTY SCORE」第5回では、TRUSTY SCOREの４つの軸「尊重・尊敬」「話しやすさ・自然体」「問題解決・挽回」「助け合い・挑戦」のうち、「問題解 […]
従業員50名以上の事業場でストレスチェック制度が義務づけられて、6年目になりました。 多くの企業が1年に1回ストレスチェックを実施しているのではないでしょうか。 皆さんの会社では何のためにストレスチェ […]
ストレス社会といわれる現在、厚生労働省「平成30年 労働安全衛生調査（実態調査）」によると仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は58％。 減少傾向にはあ […]
■ドクタートラストの新集団分析で分かることは？ 第1回：独自分析が盛りだくさん！ 第2回：受検者情報はさまざまな視点から 第3回：従業員のストレス状況分布 第4回：高ストレス者率はさまざまな軸で可視化 […]
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職場環境改善のネックは社員のやる気？ 「ストレスチェックの結果から職場環境改善を行うべきと感じても、実際にどこから手を付けていいかわからない……」 こうした担当者の声をよく耳にします。 また、以下の経 […]
全3回のシリーズでお届けしてきた「職場環境が良くなる！コミュニケーション論」もいよいよ最終回です！ *★*――――*★* *★*――――*★**★*――――*★* 第1回：職場におけるコミュニケーショ […]
前回のおさらい シリーズ「職場環境指数 TRUSTY SCORE」第4回では、TRUSTY SCOREの4つの軸「尊重・尊敬」「話しやすさ・自然体」「問題解決・挽回」「助け合い・挑戦」のうち、「話しや […]
■ドクタートラストの新集団分析で分かることは？ 第1回：独自分析が盛りだくさん！ 第2回：受検者情報はさまざまな視点から 従業員のストレス状況分布 厚生労働省のストレスチェック制度では、個人結果は「高 […]
前回のおさらい シリーズ「職場環境指数 TRUSTY SCORE」第3回では、TRUSTY SCOREの4つの軸「尊重・尊敬」「話しやすさ・自然体」「問題解決・挽回」「助け合い・挑戦」のうち、「尊重・ […]
「人間の悩みは、すべて対人関係の悩みである」 かの有名なアルフレッド・アドラー（精神科医、心理学者）が提唱したアドラー心理学の根底に流れる概念ですが、職場における悩みやストレスの原因で常に上位を占める […]
株式会社ドクタートラストのストレスチェック研究所では、累計受検者103万人のデータを活用し、さまざまな分析を行っています。今回は新たに設けた独自指標「TRUSTY SCORE」をわかりやすく解説します。
前回のおさらい シリーズ「職場環境指数 TRUSTY SCORE」第1回では、ストレスチェックサービスの2021年度版新集団分析内で新たに盛り込まれた職場環境の指標「TRUSTY SCO […]
前回から全3回のシリーズで、「職場環境が良くなる！コミュニケーション論」をお伝えしています。 *★*――――*★* *★*――――*★**★*――――*★* 第1回：職場におけるコミュニケーションの秘 […]
■ドクタートラストの新集団分析で分かることは？ 第1回：独自分析が盛りだくさん！ 第2回：受検者情報はさまざまな視点から 第3回：従業員のストレス状況分布 第4回：高ストレス者率はさまざまな軸で可視化 […]
■ドクタートラストの新集団分析で分かることは？ 第1回：独自分析が盛りだくさん！ ドクタートラスト新集団分析の「受検情報」～全体～ ドクタートラストの新集団分析では、全体の受検情報が図1のように示され […]
