契約寸前で不安になるのは、当然の反応です。本記事は不安煽りでも契約促進でもありません。判断材料を冷静に整理する中立検証記事です。
説明会の予約日が迫ってる…。でも30万円って高くない?口コミも少ないし、本当に契約していいのかな。
SNS広告で退職サポートラボを知り、公式LINEに登録した方も多いはず。
説明会の前に立ち止まり、検索したのは正しい判断です。
この記事でわかる4つのこと
- 口コミが少ない構造的な理由
- 運営会社・料金・返金制度の実態
- 競合3社との料金体系の違い
- 契約前に確認すべき4つの論点
当ラボは『どちらが正しいか』を断定しません。
あなたの判断軸を整理する情報をお届けします。
編集部結論からお伝えすると、『判断材料を増やしてから契約を検討する』のが、いま最も損のない選択です。
本記事は一般的な情報提供であり、個別の医療・法務判断を代替するものではありません。心身の不調が続く場合は医療機関、退職や労働問題は専門機関にご相談ください。
※受給には条件があります
退職サポートラボの口コミは判断材料不足
退職サポートラボの口コミは、2026年5月時点でほぼ見当たりません。「少ない=危険」とは断定できませんが、判断材料が不足している状態であることは確かです。
口コミ少=危険は断定できない
当ラボでは、口コミの実態を編集部で調査しました。
Yahoo知恵袋・X(旧Twitter)・Googleレビューを横断的に確認しています。[出典確認]
他のサービスと比べても、こんなに口コミがないのって、ちょっと不自然じゃない…?
結論からお伝えします。
口コミが少ないことだけで『危険』とは判断できません。
口コミが少ない=サービスが悪い、とは限らない3つの理由
- 新しいサービスは、口コミが蓄積されるまで時間がかかる
- ニッチなサービスは、そもそも検索ボリュームが少ない
- 退職給付金サポート業界全体で、口コミが少ない傾向
実際、競合の退職サポーターズや退職スマイルも口コミは限定的です。
業界全体の構造的特徴と捉えるのが妥当でしょう。
編集部ただし、判断材料が少ないことは事実。
これは確実に押さえておきたい点です。
口コミが少ない3つの構造的要因
口コミが少ない構造的要因を、3つの角度から整理します。
「なぜないのか」を理解すると、判断軸が見えてきます。
要因1:サービスの新しさ
退職サポートラボは、2026年4月に自社メディアを立ち上げています。[出典確認]
マーケティング強化局面に入ったばかりの、後発参入と位置づけられます。
要因2:業界特性によるもの
メンタル不調による退職を扱うため、利用者が体験談を公開しにくい構造です。
「退職給付金サポートを使った」と公言するには、心理的ハードルがあります。
要因3:後発参入の認知度不足
競合の退職コンシェルジュは2016年9月設立、運営歴9年以上。
退職サポートラボは2022年9月設立で、認知度はこれから蓄積される段階です。[出典確認]
そういえば「人材紹介の会社」って書いてあったな…。退職と人材紹介の組み合わせって、ちょっと気になる。
運営会社の本業が人材紹介(HR)である点は、注目すべき構造的特徴です。この論点はあとのセクションで深掘りします。
判断保留時の3つの選択肢
口コミが少ない以上、判断保留は合理的な選択肢です。
いま取れる3つの選択肢を整理しておきます。
「契約しない」って選択肢もあり?今すぐ判断しなくてもいいのかな。
もちろん『契約しない』も選択肢の1つです。
焦らず、判断材料を増やすのが本来の流れです。
いま取れる3つの選択肢
- 公的情報で受給見込みを確認(ハローワーク・協会けんぽは無料)
- 比較対象を増やす(実績数の揃った他社の無料LINE相談)
- 専門家相談(産業医・労働組合・社労士事務所)
| 選択肢 | 費用 | 特徴 |
|---|---|---|
| 公的相談 | 無料 | 中立的・正式な情報源 |
| 他社LINE相談 | 無料 | 業者ごとの条件を比較できる |
| 専門家相談 | 無料〜有料 | 個別事情に合わせた助言 |
いずれも、契約前に判断材料を増やすための具体的な手段です。
くわしい使い分けは記事の最後で整理します。
編集部説明会の予約日が迫っていても、一度立ち止まる権利はあなたにあります。
焦らされて即決する必要はありません。
退職サポートラボの事業実態と料金構造
退職サポートラボは、株式会社WithR(2022年9月設立)が運営しています。料金は一律30万円(税込)の完全成果報酬型で、受給後の後払いにも対応しています。
株式会社WithRの登記情報
運営は株式会社WithRです。
国税庁法人番号公表サイトで確認できる情報を整理します。
株式会社WithRの基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 法人番号 | 6010401169543 |
| 商号 | 株式会社WithR(2023年1月までは株式会社With HR) |
| 設立 | 2022年9月 |
| 本店所在地 | 東京都港区新橋2丁目16番1号 ニュー新橋ビル9F |
| 代表者 | 伊藤大祐 |
本店所在地は、設立以降3回変更されています。[出典確認]
2025年5月に現住所へ変更登記されています。
設立3年半って…結構新しい会社なんだね。
事業の新しさは、口コミの少なさにもつながっています。
ただし「新しい=危険」とは断定できません。
もとの社名は『With HR(human resource)』
2023年1月までは「株式会社With HR」の社名でした。[出典確認]
人材紹介(HR)事業を本業とする会社であることがうかがえます。
本業が人材紹介である構造は、契約前の重要な論点になります。くわしくはあとのセクションで深掘りします。
料金一律30万円の内訳
料金は一律30万円(税込)の完全成果報酬型です。
公式サイトには、次のように記載されています。[出典確認]
他社より良心的な料金設定で、一律30万円(5万円分ディスカウント)
「一律」とは、受給額の大小に関わらず固定料金という意味です。
受給額が大きいほど、手数料率が下がる構造になっています。
ってことは、もらえる金額が多いほどお得になるってこと?
受給額別の実質手数料率
| 受給額 | 一律30万円の実質手数料率 |
|---|---|
| 100万円 | 30% |
| 200万円 | 15% |
| 300万円 | 10% |
| 500万円 | 6% |
受給額300万円が、損益分岐点の目安です。
競合との比較はあとのセクションで整理します。
月収によってサポート料金が変動する可能性が、業界他社では指摘されています。[出典確認] 契約前に、書面で総額を必ず確認してください。
成果報酬型と後払い対応の仕組み
支払いは、受給後の後払いに対応しています。
公式サイトには次のように記載されています。[出典確認]
お支払い方法も利用者様に合わせて設計し、受給後にお支払いできる方法もご用意しております
初期費用ゼロで利用を開始できます。
経済不安が大きい退職前後の層には、合理的な選択肢といえます。
編集部「成果報酬」「後払い」という言葉だけで安心しないでください。
『成果が何を指すか』は、契約前の確認が必須です。
契約前に書面で確認すべき4項目を整理します。
- 『成果』の定義(受給確定時か、受給開始時か、最終受給完了時か)
- 途中解約時の費用負担
- 違約金の有無
- 後払いの支払い期日と分割可否
競合の退職サポーターズは298,000円の一括前払いです。[出典確認]
比較すると、後払い対応は退職サポートラボの構造的な強みです。
返金保証の確認ポイント
公式サイトには、返金制度の記載があります。[出典確認]
次のように表記されています。
万一申請が通らなかった方のための「返金制度」もございます
返金保証があるなら、まあ安心かなって思っちゃう…。
ただし、適用条件の詳細は公式サイトでは公開されていません。
「返金保証あり=絶対安全」ではない点に注意してください。
返金条件で書面確認すべき4項目
- 「申請が通らなかった」の定義
- 返金率(全額か一部か)
- 返金までの期間
- 返金が適用されないケース(自己都合での解約など)
業界他社では「弊社に落ち度がある場合のみ」と限定する返金保証も存在します。[出典確認]
適用条件を、契約前に書面で確認することが必須です。
編集部返金保証は「うたい文句」として安心材料に使われがちです。
条件を確認しないまま契約するのは、避けたほうがよい行動です。
退職サポートラボと競合3社の比較
競合3社(退職コンシェルジュ・退職スマイル・退職サポーターズ)と比較すると、料金体系・実績数・運営歴に明確な差があります。どれが正解かは、あなたの状況によって変わります。
当ラボでは、業界主要4社を4つの軸で比較しました。
料金体系・実績数・運営歴・特徴の4軸です。
主要4社の比較表
| サービス | 料金体系 | 実績 | 運営歴 |
|---|---|---|---|
| 退職サポートラボ | 一律30万円(税込)・後払い可 | 口コミほぼなし | 2022年9月設立 |
| 退職コンシェルジュ | 受給額連動型(10〜15%目安) | 累計4,000名以上 | 2016年9月設立 |
| 退職スマイル | 成果報酬型・後払い可 | 「97%受給成功」表記 | 運営:株式会社さすが |
| 退職サポーターズ | 298,000円(税込)・一括前払い | 「最大200万円給付」表記 | 社労士・弁護士監修 |
順番に違いを掘り下げます。
退職コンシェルジュとの違い
退職コンシェルジュは、運営歴・実績数で業界トップクラスのサービスです。[出典確認]
料金体系は受給額連動型で、退職サポートラボとは構造が異なります。
退職コンシェルジュ vs 退職サポートラボ
| 比較軸 | 退職コンシェルジュ | 退職サポートラボ |
|---|---|---|
| 料金体系 | 受給額連動型(10〜15%目安) | 一律30万円(税込) |
| 実績数 | 累計4,000名以上 | 口コミほぼなし |
| 運営歴 | 2016年9月設立(9年以上) | 2022年9月設立(約3年半) |
| 特徴 | 弁護士・社労士・税理士監修 | 完全成果報酬・後払い対応 |
4,000名以上の実績があるのは、判断材料として大きいかも。
退職コンシェルジュの強み:運営歴の長さ・実績数の透明性・士業監修の明示
透明性と実績の積み上げで、判断材料が揃っているサービスです。
ただし「受給率97%」などの数字は、個別審査の結果に依存します。
退職サポートラボの強み:料金が固定で計算しやすい・後払い対応・初期費用ゼロ
受給額が大きい層には、料金面で有利な構造になっています。
どちらが優れているかは、あなたの想定受給額や経済状況で変わります。
退職スマイルとの違い
退職スマイルは、株式会社さすがが運営するサービスです。[出典確認]
社労士監修・第一東京弁護士会顧問弁護士の記載があります。[出典確認]
退職スマイル vs 退職サポートラボ
| 比較軸 | 退職スマイル | 退職サポートラボ |
|---|---|---|
| 料金体系 | 成果報酬型・後払い可 | 一律30万円(税込)・後払い可 |
| 実績 | 「97%受給成功」表記 | 口コミほぼなし |
| 運営 | 株式会社さすが/代表 山田寛太 | 株式会社WithR/代表 伊藤大祐 |
| 特徴 | 社労士監修・顧問弁護士記載あり | 完全成果報酬・後払い対応 |
両者とも「成果報酬型」「後払い可」で構造が似ています。
違いは、弁護士・社労士の明示の有無と、実績数の公表度合いです。
「最大400万円」「97%受給成功」は個別ケースの差・受給条件によります。[出典確認]どのサービスでも、受給額・受給率の保証はありません。
「最大」「97%」って、つい数字に引っ張られちゃう…。
個別審査の結果は、人それぞれです。
数字よりも、自分のケースで何が確認できるかが重要です。
退職サポーターズとの違い
退職サポーターズは、料金298,000円(税込)の固定料金制です。[出典確認]
退職サポートラボとの最大の違いは、支払いのタイミングです。
退職サポーターズ vs 退職サポートラボ
| 比較軸 | 退職サポーターズ | 退職サポートラボ |
|---|---|---|
| 料金体系 | 298,000円(税込)固定 | 30万円(税込)固定 |
| 支払い | 一括前払い | 受給後の後払い可 |
| 実績 | 「最大200万円給付」表記 | 口コミほぼなし |
| 監修 | 社労士・弁護士監修 | 士業監修の明示なし |
料金の数字は近いです(30万円と29.8万円)。
大きく違うのは、支払いのタイミングです。
退職サポーターズは、サービス開始前に約30万円の支払いが必要です。給付金受給前に、現金が必要になります。
退職前後の経済不安が大きい層には、前払いは負担が重い構造です。
後払い対応の退職サポートラボには、初期費用ゼロという利点があります。
編集部同じ「30万円」でも、前払いか後払いかで負担感はまったく違います。
あなたの手元資金の状況で、判断軸が変わります。
比較から見える判断軸
4社比較を踏まえた判断軸を、3つに整理します。
あなたのケースに当てはめて読んでください。
判断軸1:想定受給額が高い(300万円超)場合
一律料金の退職サポートラボ・退職サポーターズが手数料率で有利です。
受給額300万円超では、退職コンシェルジュなど連動型より手数料が抑えられます。
判断軸2:初期費用を抑えたい場合
後払い対応の退職サポートラボ・退職コンシェルジュ・退職スマイルが選択肢です。
手元資金が限られる退職前後の層には、後払い型が現実的です。
判断軸3:実績・透明性を重視する場合
運営歴が長く、実績数・受給率を公表している退職コンシェルジュが優位です。
士業監修の明示も、判断材料として大きい要素になります。
退職サポートラボは、口コミも実績数の蓄積もこれからってことだよね。
退職サポートラボの構造的弱点は、口コミ・実績数の蓄積不足です。判断材料を増やしてから契約を検討するほうが、損のない選択です。
実績数・士業監修・返金保証が揃ったサービスから、まず情報収集したい方へ
判断材料を増やすには、運営歴と実績の透明性が高いサービスの無料LINE相談から始めるのがおすすめです。
- 累計4,000名以上の実績(運営歴9年以上)
- 弁護士・社労士・税理士監修を公式に明示
- LINEで完結する無料相談(個別の受給見込み額の確認も可能)
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退職サポートラボ契約前の4つの論点
契約前に確認すべき論点は4つあります。業界全体の警告・運営会社の構造・うつ病診断書の影響・無料代替手段の4点を、順番に整理します。
国民生活センターの業界注意喚起
国民生活センターは、2025年12月に業界全体への注意喚起を公表しました。
正式タイトルを引用します。[国民生活センター公表資料]
失業保険の給付額等を増やすことができるとうたう申請サポートに注意−不正受給を促すかのようなケースも!−
この資料では、重要な指摘がなされています。
『退職給付金は造語』であり、国の制度として存在する正式名称ではない、という指摘です。
えっ「退職給付金」って正式名称じゃないの?
正式名称は「雇用保険の基本手当」「健康保険の傷病手当金」です。
業者の説明文では「退職給付金」とまとめて表現される傾向にあります。
国民生活センターが指摘した典型的トラブル3類型
- サポートを依頼しても受給額が増えなかった
- 途中解約を申し出たら違約金を請求された
- うつ病等の不調がないのに、指定クリニックへの受診を指示された(不正受給誘導)
2025年度(10月31日まで)の相談件数は216件です。[出典確認]
2024年度同期90件と比べ、約2.4倍に急増しています。
編集部重要な前提:これは業界全体への警告です。
退職サポートラボを名指ししたものではありません。
不正受給が発覚すると、返還命令に加え同額の納付が課されます(いわゆる「3倍返し」)。絶対に避けるべきリスクです。
人材紹介本業との利益相反の論点
株式会社WithRは、企業理念で次のように説明しています。[出典確認]
人財の採用は経営に不可欠。withR=with HR(human resource)
WithRは、本業が人材紹介(HR)事業の会社です。
退職サポートラボは、人材紹介事業を持つ会社が運営する給付金サポートになります。
人材紹介と退職サポート…組み合わせて運営する意味って何だろう?
退職サポートの利用者は、退職後の人材です。
同時に、人材紹介事業の見込み顧客にもなりえます。
構造的特徴の整理
- 退職時:WithRが給付金サポートを提供
- 再就職時:同じグループが人材紹介をおこなう可能性
- 結果:同一利用者から、退職と再就職の両局面で接点を持てる
これは「禁止行為」ではなく「構造的特徴」です。
競合の退職コンシェルジュや退職サポーターズには見られない、独自の論点になります。
契約時に書面で確認すべき2項目があります。個人情報がグループ会社で共有されるか・再就職時の人材紹介が必須かの2点です。
編集部『退職後の選択肢を縛られないこと』を、契約前に確認してください。
うつ病診断書の将来影響リスク
傷病手当金の受給には、医師の診断書が必要です。[全国健康保険協会]
診断書取得自体は、本人の健康状態に必要な医療行為です。
診断書取得は、医療上の必要に基づくものであれば問題ありません。
ただし、将来的に影響する可能性のある事項があります。
中立的に整理します。
将来影響する可能性のある事項
- 生命保険・医療保険の新規加入時の告知義務(健康状態の申告)
- 一部の住宅ローン審査での影響
- これらは保険会社・金融機関の個別審査基準による
診断書を取ったら、将来困ることがあるの…?
「必ず影響が出る」という断定はできません。
個別審査によるため、条件は審査ごとに異なります。
国民生活センターは「不正受給誘導」を警告しています。不調がないのにうつ病診断を勧誘されるケースが、業界全体で報告されています。
業者の指示で診断書を取得すべきものではありません。
本人の健康状態に即した診断が、大前提です。
編集部体調や心の状態に不安がある場合は、まずかかりつけ医や産業医にご相談ください。
業者主導での診断は、絶対に避けるべき行動です。
ハローワーク無料相談との違い
失業保険の申請は、ハローワークで無料でできます。[ハローワークインターネットサービス]
傷病手当金の申請は、協会けんぽで無料でできます。
無料でできるなら、業者を使う意味って何だろう?
業者を利用する場合の追加価値
- 申請書類の準備・記載のサポート
- 受給条件の最大化に向けたアドバイス
- メンタル不調で自力申請が困難な場合の伴走支援
業者を使わなくても、自分で受給できるケースがあります。
自分のケースが標準的で、書類準備の時間的・精神的余裕がある場合です。
業者サポートの合理性が高まる条件
メンタル不調で自力申請が難しい状態の方には、伴走支援の価値があります。
具体的な判断軸は、あとのセクションでくわしく整理します。
すでに退職サポートラボに申し込んでしまった方へ。契約から8日以内なら、特定商取引法のクーリングオフが適用される可能性があります。消費者ホットライン188に相談できます。
編集部「業者を使う」「自力でやる」のどちらが正解かは、人によって違います。
あなたの状態と、ハローワーク・協会けんぽの無料相談を併用することから始めても遅くありません。
退職サポートラボとメンタル不調の判断軸
メンタル不調退職者にとっての判断軸は4つあります。受給見込み額・経済不安・自力申請の困難度・専門機関との使い分けの4点を、当ラボ独自の視点で整理します。
受給額300万円の損益分岐点
退職サポートラボの30万円は、固定料金です。
受給額が大きいほど、実質手数料率は下がります。
受給額別の実質手数料率
| 受給額 | 退職サポートラボ(30万円固定) |
|---|---|
| 200万円 | 15% |
| 300万円 | 10% |
| 500万円 | 6% |
競合の連動型(10〜15%目安)と比べてみます。
損益分岐点は、受給額300万円あたりです。
自分の受給見込み額って、どうやって調べればいいんだろう?
受給額が決まる主な要素
- 離職前6か月の給与平均
- 年齢・勤続年数
- 退職理由(自己都合・会社都合・健康上)
概算はハローワークまたは協会けんぽで、無料で相談できます。
業者との契約前に確認しておくと、損益判断の精度が上がります。
損益分岐の目安
| 想定受給額 | 有利な料金体系 |
|---|---|
| 200万円以下 | 受給額連動型(10%基準なら手数料20万円) |
| 300万円 | ほぼ同等(連動型10%なら手数料30万円) |
| 300万円超 | 退職サポートラボ一律30万円が有利 |
編集部『受給見込み額300万円が分岐ライン』。
自分の受給額を、まず把握することから始めてください。
経済不安と後払い型の整合性
メンタル不調退職者にとって、経済不安は意思決定の最大の障壁です。
当ラボでは「退職前後の経済不安」を、判断軸の中核に据えています。
退職前後にまとまったお金を出すって、心理的にもキツイ…。
後払い型の合理性を、3点で整理します。
後払い型の合理性(退職サポートラボ・退職コンシェルジュなど)
- 初期費用ゼロで利用を開始できる
- 受給後支払いのため、最悪のケースでも金銭的損失が抑えられる(返金保証次第)
- 借入・追加支出が難しい状態でも、現実的な選択肢になる
後払い型は、経済不安が大きい層には合理的な構造です。
一括前払い型の退職サポーターズとは、対照的な仕組みです。
「後払いだから絶対安全」と決めつけないでください。『成果』の定義と返金条件次第で、経済的負担が発生する可能性があります。
料金体系の構造的強みは認めつつ、契約条件は別途確認が必要です。
後払い対応自体は、退職サポートラボの数少ない明確な強みといえます。
自力申請が難しい状態への配慮
メンタル不調は、認知症状を伴うことがあります。
集中力低下・判断力低下・手続きへの拒否反応などです。[出典確認]
役所の書類を見ただけで、もう頭がいっぱいになっちゃう…。
自力申請が難しい状態のサインを、整理しました。
当ラボがメンタル不調退職者の相談から整理した、4つのチェック項目です。
自力申請が難しい状態のサイン
- 役所の書類を見ると頭が痛くなる
- 電話相談を予約することすら負担に感じる
- 期限のある手続きを連続して忘れてしまう
- 自分の状況を他人に説明する気力が湧かない
該当する項目がある場合、伴走支援には一定の合理性があります。
ただし、業者サポートだけで完結させないことが重要です。
必ず、専門機関(かかりつけ医・産業医)への相談を併用してください。業者は医療判断を代替できません。
編集部いま当てはまるサインがあっても、それは現在の状態です。
回復過程で、判断力も書類への向き合い方も変わっていきます。
専門機関相談との使い分け
民間サービスで対応できる範囲には限界があります。
整理しておきましょう。
民間サービスで対応できる範囲
- 給付金の申請書類サポート
- 受給条件最大化のアドバイス
- 手続きの伴走支援
業者でカバーできない領域は、別の機関に相談すればいいんだね。
民間サービスで対応できない範囲
- 医療判断(うつ病等の診断・治療)→かかりつけ医・心療内科・精神科
- 法的トラブル(パワハラ・労災)→弁護士・労働基準監督署
- 職場復帰の検討→産業医・リワーク機関
公的相談窓口の併用が推奨されます。
すべて無料、または公的料金で利用できます。
公的相談窓口の例
民間サービスは、公的相談を代替するものではありません。
役割の違いを理解して使い分けることが、最も損のない選び方です。
編集部給付金サポートは「お金の手続き」に特化したサービスです。
あなたの心と体の回復は、医療機関と専門家にお任せください。
退職サポートラボの口コミに関するよくある質問
本文で扱いきれなかった疑問を5つにまとめました。詐欺・返金保証・料金・うつ病退職・口コミの少なさについて、簡潔にお答えします。
細かい質問が、まだ頭の中に残ってる…。
多く寄せられる疑問を、5問にまとめました。
本文の補足として、ご活用ください。
- Q. 退職サポートラボは詐欺?
-
公開情報の確認では、詐欺とは断定できません。法人登記あり・特商法表記あり・公式サイトに料金記載ありです。ただし口コミが少なく判断材料が不足しています。国民生活センターの業界全体への警告にはご注意ください。
- Q. 退職サポートラボに返金保証は?
-
公式サイトに「申請が通らなかった方のための返金制度」の記載があります。ただし適用条件の詳細は公開されていません。契約前に4項目(返金対象の定義・返金率・返金までの期間・適用されないケース)を、書面で必ず確認してください。
- Q. 退職サポートラボの料金は高い?
-
料金は一律30万円(税込)で、受給額によって損得が分かれます。受給額200万円以下なら受給額連動型の退職コンシェルジュなどが有利です。300万円超なら退職サポートラボが有利です。自分のケースで損益分岐点を確認することが重要です。
- Q. 退職サポートラボはうつ病でも使える?
-
健康上の理由による退職もサポート対象となる可能性がありますが、適用条件は契約時にご確認ください。うつ病等の診断書は医師の判断に基づく医療行為であり、業者の指示で取得すべきものではありません。まずかかりつけ医や産業医にご相談ください。
- Q. 退職サポートラボの口コミは少ない?
-
2026年5月時点で、SNS・Googleレビュー・口コミサイトでの口コミはほぼ見当たりません。構造的理由は、サービスの新しさ・業界特性(体験談を公開しにくい)・後発参入の認知度不足の3点です。「口コミが少ない=危険」とは断定できませんが、判断材料は不足しています。
5問に共通する結論:契約前の書面確認と公的相談の併用が、最も損のない選択肢です。
具体的な「次の一手」は、最後のセクションでまとめます。
退職サポートラボで迷ったときの次の一手
迷ったときの次の一手は、3段階で進めるのが最も損のない方法です。公的確認→専門機関相談→比較対象の無料LINE相談の順で、判断材料を増やしてから契約を検討しましょう。
すでに退職サポートラボに申し込んでしまい、契約を後悔している方へ。契約から8日以内なら、特定商取引法のクーリングオフが適用される可能性があります。消費者ホットライン188にご相談ください。
判断材料を増やすための公的確認
最初の一手は、公的機関での無料確認です。
業者を使わずに、自分の受給見込み額が把握できます。
そもそも、いくらもらえるのか把握しないと判断できないよね…。
無料で使える4つの公的確認手段
- ハローワーク:失業保険の受給見込み額・期間を確認できる
- 協会けんぽ:傷病手当金の受給可能性・資格喪失後継続給付の条件を確認できる
- 国税庁法人番号公表サイト:検討中の業者の法人情報を自分で確認できる
- 国民生活センター:業界全体の注意喚起資料を実際に読める
すべて無料・中立的・正式な情報源です。
業者の説明会前に、自分のケースの数字を握っておくことが重要です。
公的確認のメリット
業者の営業トークに左右されない、自分の判断軸が手に入ります。
「30万円払う価値があるか」を、自分の数字で判断できます。
産業医・労働組合への相談
在籍中であれば、産業医に相談できます。
従業員50人以上の事業所には、選任義務があります。[出典確認]
会社の産業医って、本当に相談していいの?
産業医には守秘義務があります。
退職前後の心身の不調については、職場復帰や休職の判断軸を示してもらえます。
労働組合への相談で得られる支援
- パワハラ・労災に関する助言
- 退職交渉の支援
- 個別の働き方トラブルへの対応
社内ユニオン・地域ユニオンのどちらでも、相談可能です。
退職サポートラボのような民間業者では対応できない領域です。
公的・準公的な相談窓口
- よりそいホットライン
- いのちの電話
- 厚生労働省「まもろうよ こころ」
編集部連絡することすら負担に感じる方は、家族や信頼できる友人にメールで状況を共有するところから始めても大丈夫です。
一歩のサイズは、自分で決めて構いません。
無料LINE相談を活用する選択肢
退職給付金サポート業界では、無料LINE相談を提供するサービスがあります。
契約を即決する場ではなく、判断材料を集める場として活用するのがおすすめです。
無料LINE相談って、強引な勧誘とかされないかな…?
強引な勧誘を受けた場合、その場で契約せず一旦持ち帰る権利があります。
持ち帰って冷静に判断することは、正当な利用者の権利です。
無料LINE相談で確認できる主な項目
- 自分の受給見込み額
- 契約条件と料金体系
- 返金保証の適用条件
- サポート範囲と『成果』の定義
退職サポートラボとは別に、比較対象を1〜2社持つことをおすすめします。
判断材料を増やしてから、最終決定を下す流れが安全です。
比較材料を増やしてから判断したい方へ
退職スマイルは、退職サポートラボと構造が似た成果報酬型・後払い対応のサービスです。社労士監修・第一東京弁護士会顧問弁護士記載があり、判断材料の透明性が比較的高くなっています。
- 社労士監修・顧問弁護士記載あり(公式サイト・特商法表記)
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編集部『あなたの判断軸が明確になること』。
当ラボが本記事を通じて願っているのは、これに尽きます。
心身の不調がつらいときは、まず専門機関にご相談ください。よりそいホットライン・いのちの電話・厚生労働省「まもろうよ こころ」が、無料で利用できます。
